La CDG 06 svolge una serie di compiti di gestione obbligatoria per il personale dei 153 enti locali e dei 100 istituti pubblici con meno di 350 dipendenti che sono affiliati alla CDG e pagano un contributo a tal fine.
Questi includono
l'organizzazione di concorsi ed esami professionali e l'assunzione di personale
la gestione delle carriere del personale attraverso il funzionamento dei comitati amministrativi misti e dei comitati tecnici misti
l'assistenza legale e la consulenza in materia di pensionamento
le segreterie della commissione di riforma e della commissione medica;
la presa in carico dei dipendenti pubblici temporaneamente privati dell'impiego;
la riclassificazione dei dipendenti pubblici divenuti inidonei a svolgere le proprie mansioni.
I CDG possono anche decidere di svolgere missioni facoltative per gli enti locali affiliati e non affiliati, previo accordo.
A questo proposito, la CDG06 prevede:
consulenza per l'assunzione
la sostituzione degli agenti
medicina professionale e preventiva
salute e sicurezza sul lavoro (consulenza e ispezioni)
supporto psicologico;
consulenza organizzativa;
archiviazione;
servizi sociali.
Le entrate principali dei Centri di gestione sono costituite dai contributi dei membri e dalle quote versate dagli enti locali affiliati e non affiliati per le missioni facoltative a cui aderiscono.
I Centri di gestione sono gestiti da un Consiglio di amministrazione eletto dopo il rinnovo dei consigli comunali. Il Consiglio di amministrazione elegge il Presidente e i Vicepresidenti del CDG.
Il Presidente è responsabile della gestione tecnica, amministrativa e finanziaria del Centro.
